Systemisches Coaching & Mediation

Leistungen

Ich helfe Ihnen im Coaching dabei nachhaltig private und berufliche Themen zu klären, Konflikte zu lösen sowie negative Glaubenssätze, Überzeugungen und Ängste los zu lassen. So gewinnen Sie an Lebensfreude, neuen Handlungsmöglichkeiten, innerer Stärke und Ruhe.

In der Mediation unterstütze ich Sie und Ihre(n) Konfliktpartner oder ihr Team dabei Ihre privaten oder beruflichen Konflikte und Themen nachhaltig zu lösen. Dies kann sich sowohl auf private Bereiche, wie Beziehungen, Freundschaften und Familie, als auch auf Unternehmen und Teams beziehen.

Bei all Ihren Themen unterstütze ich Sie mit einem lösungsorientiertem Prozess. Mit nachhaltigen Methoden können Sie Blockaden, wie z.B. Ängste, Wut, Trauer, Konflikte, und negativen Überzeugungen lösen, um Ihre Ziele zu erreichen.

Gemeinsam schauen wir uns auch die Auswirkungen an, die die gewünschte Veränderung auf Ihr Leben haben kann und finden gemeinsam Wege, um eventuellen negativen Konsequenzen vorzubeugen.

Persönlichkeit

Sie möchten glücklich und erfolgreich sein, gesund sein, gute Beziehungen leben, Urvertrauen haben und loslassen können?

Mediation/ Konfliktlösung

Sie möchten Konflikte lösen, um zwischenmenschliche und geschäftliche Beziehungen nachhaltig zu verbessern?

Führungskräfte

Sie möchten Ihre Führungsstärke durch Wissen, Fähigkeiten und innere Haltung aufbauen oder verbessern, um optimal führen zu können?

Persönlichkeitsentwicklung

Ich helfe Ihnen im Einzelcoaching dabei nachhaltig private und berufliche Themen zu klären, Konflikte zu lösen sowie negative Glaubenssätze, Überzeugungen und Ängste los zu lassen. So gewinnen Sie an Lebensfreude, neuen Handlungsmöglichkeiten, innerer Stärke und Ruhe.

Sie können im Coaching Veränderung erzielen, die sich auch positiv auf Ihre Familie, Ihren Job und Ihre Beziehung auswirken.

Typische Themen für ein Einzelcoaching sind z.B.:

  • Verlust- oder Existenzängste

  • privater und beruflicher Stress

  • zu wenig (Selbst-) Vertrauen oder Selbstbewusstsein.

Sie können auch private und berufliche Konflikte zunächst im Einzelcoaching innerlich lösen, falls der oder die Konfliktpartner (noch) nicht zur Verfügung stehen. Durch Ihr neues Verhalten können sie bereits Wirkung für sich und in Ihrem System (z.B. Partnerschaft, Familie, Team) erreichen.

Mediation/ Konfliktlösung

Durch die Mediation werden die Themen und Konflikte nachhaltig gelöst, so dass das Zusammenleben, oder -arbeiten grundlegend verbessert werden kann. Dies führt z.B. zu einer wertschätzenden Haltung und Kommunikation, klaren Zielen/ Strategien/ Visionen, neuen Lösungsoptionen und einer Umgebung, die inspiriert und Spaß macht.

Zum Auflösen von Konflikten müssen die Verursacher bekannt sein, es muss zwischen den Personen mal gut oder neutral gewesen sein und die Personen müssen ausgeglichen kraftvoll sein. Falls Sie nicht ausreichend kraftvoll sind, kann dies über die Persönlichkeitsentwicklung im Einzelcoaching erzielt werden.

Ich gehe dabei mit Ihnen vor die erste Verletzung und löse von dort aus alle weiteren Verletzungen auf, die im Neuen ggf. gar nicht entstanden wären.

Falls der/ die Konfliktpartner nicht zur Verfügung stehen, kann der Konflikt auch innerlich gelöst werden.

Typische Themen für eine Mediation sind z.B.:

  • Konflikte in Familien, Partnerschaften und Freundschaften

  • Trennungen

  • Konflikte und Umstrukturierungen im Unternehmen oder

  • allgemeine emotionale Verletzungen.

Führungskräfteentwicklung

In Systemen, wie Unternehmen, Teams, Beziehungen und Familien gibt es Gesetze, die die Zusammenarbeit und das Zusammenleben beeinflussen. Die Einhaltung der Systemgesetze ist grundlegend für die Führungsaufgabe. Wenn sie eingehalten werden, bekommen Sie Anerkennung, Respekt und Vertrauen Ihrer Mitarbeiter.

Werden diese Systemgesetze, z.B. Zugehörigkeit, Anerkennung, Respekt oder Gerechtigkeit verletzt, kommt es zu Konflikten. Diese können die zwischenmenschlichen und geschäftlichen Beziehungen nachhaltig stören. Die entstandene Konflikte können auf Sachebene nicht geklärt werden. Sie müssen nachhaltig gelöst werden, um eine wertschätzende Haltung und Kommunikation, sowie Produktivität, Motivation und eine Umgebung zu erreichen, in der Ihre Mitarbeiter gerne arbeiten.

Im Führungskräftecoaching geht es darum richtig zu delegieren und zu kontrollieren, sowie wertschätzend Feedback zu geben. Dabei wird darauf geachtet, dass der Mitarbeiter über die notwendigen Kompetenzen und Ressourcen für die jeweilige Aufgabe und die damit einhergehende Verantwortung verfügt.